敗類胖子的棒球筆記

上個禮拜，兩位資深前輩問我，為何球迷們一再要求CPBL實施自由球員制，「現階段來說，戰力均衡比自由球員來得重要！」前輩說。

「可是如果這次龍鯨球員採用選秀分配，假設某球員被A隊選走，但A隊只願意給他之前一半的薪水，那麼這名球員可不可以選擇不加盟？一但選擇不加盟，明年球季這位選手是不是就不能出賽？這樣如何維持生計、甚至是繼續職棒生涯？」我考慮的面向在於球員的薪水，畢竟用選秀來分配這些球員，恐怕無法完全反映他們應有的身價。

「你說的這些問題，根本的解決之道，在於薪資仲裁委員會，至於中職目前最需要的，還是戰力均衡。」前輩的話說得斬釘截鐵，在小弟心中激起陣陣漣漪，難道目前台灣職棒界最需要的，真的是各隊之間戰力均衡嗎？

回家想了一個禮拜，總算確認心中想法：

台灣職棒界最需要的，不是戰力均衡，而是制度啊！

現階段追求戰力均衡，確實會讓中職20年的比賽變得精采，但這次危機也是台灣職棒想要改革的轉機，如果能夠就此確立制度，不也為未來打下更紮實的根基嗎？

龍鯨球員不應該用選秀的方式分配，而是應該自由接洽明年的新東家，這個做法正好也可以檢驗各隊經營成效。為什麼球員想要去某隊，又為何不願意去某隊？其實都說明各隊的環境是不是吸引人，這不就也可看出哪一隊比較會經營球隊嗎？

也許這麼做，會讓明年球季的強者更強，弱者更弱，但這正是老闆們必須去思考改進的地方：如何讓球隊變得更強？如何吸引好手加盟？這才是職棒事業能夠永續經營的關鍵。現階段追求戰力均衡的做法，長遠來看卻不見得是職棒發展的良藥。